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2017年男女性别差距报告发布,北美地区女性馆长仍处劣势

  • 时间:2017-03-27 18:09
  • 来源:未知
  • 作者:澳门星际新闻网

纽约新美术馆馆长,丽莎?菲利普斯(Lisa Phillips)。图片:Photo by Paul Bruinooge ?Patrick McMullan

  纽约新美术馆馆长,丽莎?菲利普斯(Lisa Phillips)。图片:Photo by Paul Bruinooge ?Patrick McMullan

  艺术博物馆馆长协会(Association of Art Museum Directors, AAMD)于3月22日发布了2017年男女性别差距报告(Gender Gap Report 2017),其中表明只管女性馆长的任职人数和薪酬同等情形都有所先进,但与男性间的差距依然存在。

  已有百年历史的AAMD目前拥有来自美国、加拿大和墨西哥的242名成员,这次研究的对象主要来自以下六类博物馆:百科全书式、高等学院、当代、专项文化类、单一艺术家和单种媒介。

  2014年的报告称当时的艺术博物馆馆长职位一半以上都是男性,而根据馆内的运营预算,女性馆长的薪酬也相对较低,尤其是那些较大型博物馆中。

  根据最新的考察,210家回答了问卷的机构(其中半数以上为百科全书式博物馆)中,有100家博物馆的馆长为女性,她们的均匀收入是平等职位男性馆长的73%。

根据AAMD的2017年性别差距报告所生成的博物馆馆长性别比例图。

  依据AAMD的2017年性别差距报告所生成的博物馆馆长性别比例图。

  而这种差距在越大型的博物馆中,就愈发显著。年度预算在1500万美元以下的机构有54%的机构是由女性掌权,而拥有1500万美元以上预算的机构则只有30%的博物馆是由女馆长领导。在预算金额最高的13家博物馆中,有12名男性馆长,因此和预算挂钩的馆长收入方面,女性馆长也显然低于了男性,百家乐技巧。

  不外,报告中仍是提到了有所改良的方面。研究者们追踪了181家在2013年也答复了问卷的机构,发现女性馆长的比例由43%回升到了48%。而在薪资方面,大型博物馆中的女性收入相较于男性而言,由原来的70%上升至75%。

根据AAMD的2017年性别差距报告所生成的男性/女性工资差别图(按博物馆类型分列)。

  根据AAMD的2017年性别差距报告所生成的男性/女性工资差异图(按博物馆类型分列)。

  在一对一的采访中,一些有经验的女性馆长指出随着一些长期担负馆长的男性逐渐退休,有可能会涌现朝代更替式的转变,更多女性可能有机会担任最高的领导者。她们也强调了本人在迎接一个性别平等的新时代中所表演的角色,而随着女性在领导层和董事会中的位置增强,也会让更多的女性取得相同的机遇。

  这些女性馆长也激励女性们勇敢地要求更多薪酬,去挑衅现在社会中那些不成文或无法量化的社会文化划定。

  报告在最后结论中写道,最重要的是“(现在)我们急切需要将这样的对话和探讨坚持下去,以增进性别平等这一概念的流传。"

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